domingo, 5 de octubre de 2014

Semana 7

La ciencia de la Modernidad – Mario Heler

En Definitiva a lo largo del tiempo muchas cosas han cambiado, a bien o mal, pero una en la que me gustaría entrarme en esta ocasión será la transformación del conocimiento a lo largo de los últimos años y siglos.
Partamos de le edad media en donde se comenzaba a formar ciudades y mercados en donde también comenzaba la comercialización. Toda esta dinámica de vida se veía controlada por un feudal, por el rey y la religión.  Tiempo después comienza el renacimiento que trata de romper las creencias y reglas de la vida anterior, es decir de lo que era la voluntad divina y la salvación del alma. Se trata de crear una mentalidad nueva, en dónde lo importante es vivir en la realidad y tiempo presente.
Estos cambios se hicieron evidentes pues antes se gobernaba por medio del Rey que buscaba el bien de todos por medio de esa voluntad divina y lo que le depara la vida, y con estos nuevos cambios cada persona puede tomar sus propias decisiones y por decirlo así: construir su destino. 
Otro cambio importante de mencionar que fue un cambio es el papel del sujeto y objeto antes y después. En consecuencia de este cambio, provoca que la verdad también se transforme, pues ahora el sujeto es quién construye el conocimiento por medio del objeto. Junto con esto se modifica la creencia de la imagen y semejanza y que el mundo era bueno y por eso debía de ser observado solamente; sino que ahora tenemos el mundo y nuestro conocimiento racional justo para poder transformarlo y servir a la humanidad de él.
Estos no fueron los únicos cambios en el conocimiento del hombre;  sus cosmos se disolvieron totalmente, ése en el que el hombre era el centro del mundo.  Pues cuando Darwin, Freud y otros trajeron sus teorías en dónde el verdadero actor de cambio era el hombre y no un ser superior, es cuando realmente se veía todo ése proceso de secularización. El hombre es ahora libre de pensamiento y expresión. Un gran paso, pues el conocimiento actual es racional.
Toda esta nueva manera de pensar nos trae muchas repercusiones y cambios, de nuevo. Una de ellas se puede decir es que se trata de buscar la verdad absoluta por medio de procesos en dónde esto se puede comprobar, mas bien, ya no se basan es las especulaciones y se basan en hechos.
Son buenas consecuencias pues la evolución de muchas cosas se han dado en tiempos muy cortos y con altos resultados pero también podría ser que se lleguen a limitar en sólo aquello que ahora nosotros somos capaces de comprobar, no por decir que no sea real sino que aún no se puede estudiar cómo se busca hacerlo.
¿Y qué pasó con el trabajo en todo este proceso de transformación? Han pasado muchas cosas, que lo podemos comprobar con la historia, se crearon empleos, se rompieron paradigmas y se crearon otros. Se presentan retos que día a día se tienen que afrontar, y cada vez se tienen que llegar solucionar se una manera más efectiva y rápida.

Mencionaré unos de los muchos cambios y paradigmas que pasaron, por consecuencia de los cambios en el conocimiento, en el aspecto laboral. Se crearon empleos en masa, las condiciones fueron deplorables, se involucró a la mujer en la clase obrera, se lucharon por derechos y mejores condiciones, se crearon nuevas e innovadoras teorías de producción y capital humano y no sólo esto se cambió la visión del trabajo. Ahora lo que produces nos es gracias a tus insumos y máquinas sino a tu capital humano, la cultura laboral se ha estado cambiando.  

5 comentarios:

  1. Hola Mafer, respecto a tu colaboración de esta semana , considero a dos puntos como los causantes de la transformación radical en la manera de conocer vigente en la edad media:
    *El primero fue que el hombre desplazó al objeto de su papel protagónico. A partir de ese momento, el hombre pasó a ser el que obtenía e interpretaba el conocimiento y no el objeto.
    *Por otro lado, está lo que tú mencionas y es que a raíz del rol que asume el hombre moderno , éste “trata de buscar la verdad absoluta por medio de procesos en dónde esto se puede comprobar”; es decir, que todo lo que no se puede medir, cuantificar, verificar y comparar no era considerado como verdad.

    Es muy valioso tu reflexión sobre como este cambio en la manera de conocer afecto a la vida laboral de las personas en ese entonces. Como lo planteas, yo supongo que cuando mencionas cambios como el aumento de empleo y la inserción de la mujer en la vida laboral , te estas remontando al siglo XVIII en la revolución industrial. Ciertamente me parece muy tonto que no se me haya ocurrido a mí , puesto que esta fue una época de grandes cambios y sobre todo a causa del sistema capitalista que se adoptó.

    Por último me gustaría que me explicaras más a fondo a qué te refieres con “lo que produces no es gracias a tus insumos y máquinas sino a tu capital humano” . No logró captar, si lo que expones es que el valor laboral de las personas ya no es lo que puedes hacer si no el dinero que eres capaz de generar o sí el valor mismo de las personas equivale a su poder adquisitivo.


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  2. Dando una respuesta breve a lo que me preguntabas; mi visión y punto de vista es: de qué te serviría tener insumos y máquinas para producir un bien si no tienes quién pueda manejar los insumos y operar las máquinas.

    Te dejo un link para explicarme un poco más; http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/recurso-humano-verdadera-riqueza.htm

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  3. Hola Mafer, como Relacionistas industriales me parece importante que menciones que un cambio que ocurrió fue que se le diera más valor a las personas y de ahí nació el término de capital humano. Para relacionar esto con el conocimiento te dejo este link que habla del conocimiento organizacional ligado a las habilidades, competencias y conocimiento que un colaborador necesita para conseguir un puesto de trabajo. http://bvs.sld.cu/revistas/aci/vol14_1_06/aci03106.htm

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    1. Si es cierto, y es a lo que trate de enfocarme en la conclusión de mi entrada. El cómo la visión o la relación patrón empleado ha ido cambiando poco a poco en el tiempo. El valor que se le reconoce ya a cualquier persona que realiza una actividad dentro de una empresa.

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  4. Mientras leo tu trabajo no puedo evitar recordar la lectura sobre Ortega y Gasset, en la cual hablaba sobre las ideas y creencias. Tal vez la manera en que el ser humano se comporta en cuanto al conocimiento, y a como se percibe a si mismo dentro de su realidad inmediata esta influido por creencias de aceptación popular, como las teorías que se implementan con el paso de los años.

    Encontré por ahí este sitio en que se exponen las ideas de diferentes pensadores, que a lo largo de la historia han cambiado las creencias del resto de sus congéneres humanos: http://www.renaissance.com.pk/marefl96.html

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